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    為進一步提升工會干部勞動爭議調(diào)解水平，2024年9月27日，郁南縣總工會聯(lián)合郁南縣勞動人事爭議仲裁院開展“走進仲裁庭”現(xiàn)場觀摩活動，組織企業(yè)職工代表和鎮(zhèn)總工會社工等參加活動。

    這起案件是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同是否合法的爭議。庭審中涉及企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、解除勞動關(guān)系以及解除勞動合同賠償金等相關(guān)的勞動政策法規(guī)。仲裁員依照法定程序圍繞公開庭審案件中勞動合同簽訂及履行、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付、勞動關(guān)系解除等關(guān)鍵事項展開充分的調(diào)查，依法有序組織申請人、被申請人雙方進行舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、庭審辯論等環(huán)節(jié)，將事實經(jīng)過、爭議焦點及法律關(guān)系作了清晰地呈現(xiàn)。參與人員全程旁聽了整個庭審過程。

    庭審結(jié)束后，縣勞動人事爭議仲裁院將“庭審現(xiàn)場”變?yōu)椤胺ㄖ握n堂”，該院院長盧麗萍以剛結(jié)束的庭審為例，圍繞案件爭議焦點、深入淺出地講解勞動法律法規(guī)的相關(guān)條款及適用原則，并與工會干部就勞動爭議案件裁調(diào)過程中的疑難問題進行溝通探討。

    此次庭審旁聽活動得到了工會干部和企業(yè)職工代表的高度評價。郁南縣總工會有關(guān)部室負責(zé)人表示，工會作為職工合法權(quán)益的維護者，將一如既往地支持勞動仲裁工作，持續(xù)強化“仲裁+工會”的聯(lián)動效能，實現(xiàn)協(xié)商、調(diào)解、仲裁多種調(diào)解方式的有機銜接，積極構(gòu)建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，形成工作合力，力求從根本上解決當(dāng)事雙方的爭議糾紛，力促“案結(jié)事了人和”。